Se traduciamo letteralmente dall'inglese (cacciatore di teste), il termine cacciatore di teste non trasmette un messaggio ostile a noi. Può persino renderci preoccupati. Tuttavia, quando parliamo di talent scout, le cose cambiano. Attualmenteheadhunting è uno dei metodi di selezione del personale più utilizzati dalle aziende.
Consiste di cercare il candidato ideale per una posizione senza essere in cerca di un lavoro attivo. Quindi, il cacciatore di teste ha il compito di trovare i profili in base a ciò che l'azienda ha chiesto di trovare il dipendente più qualificato.
A cosa serve?
La sua origine è relativamente recente. È iniziato negli anni '50 e '60 a New York come un modo per trovare persone addestrate a ricoprire posizioni manageriali. Durante questi anni, negli Stati Uniti furono fondate numerose piccole imprese, che in seguito furono consolidate come grandi multinazionali della caccia alle teste.
Oggi questo metodo è meno utilizzato per trovare persone con tale responsabilità. Viene principalmente utilizzato per scoprire i profili difficili da trovare,a causa della scarsità del mercato, della formazione, delle abilità o delle abilità.
Come lavorare con la caccia alle teste
Non vi è dubbio che l'incorporazione di Internet e le nuove tecnologie hanno dato un grande impulso a questo metodo e in qualche modo lo hanno trasformato. Prima, quando non eravamo "collegati", la selezione del personale era molto più ardua. Ai reclutatori è stato richiesto di utilizzare la propria lista di contatti o l'agenda per cercare potenziali candidati.
Con i social network, e-mail e cellulare il compito è diventato molto più facile. Inoltre, ci sono diverse piattaforme che servono per ottenere informazioni immediate sul lavoro, la storia accademica e la formazione di una persona. A una rapida occhiata puoi capire se questo profilo è quello che stai cercando o no.
È come un catalogo di candidati a diversi clic di distanza. Ma nonostante questo apparentemente risparmiare tempo, la caccia alle teste è un processo lungo che richiede diverse fasi.
Fasi del processo
Di solito, società di caccia alle teste vengono assunte da altre società.Viene loro affidato il compito di trovare un determinato profilo per riempire una specifica offerta di lavoro. Quindi, l'ascolto delle esigenze del cliente è anche parte del processo.
- Studio del profilo del dipendente di cui il cliente ha bisogno: are si tengono diversi incontri bilaterali per stabilire cosa si desidera e cosa no. È la base su cui si basa il resto del lavoro. Classificazione delle fonti di reclutamento:
- reti professionali, contatti, portali di lavoro, aziende concorrenti, database ... Il professionista indaga sulla rete, diventa un mercato online di Sherlock Holmes. Primo contatto con il candidato:
- sarà informato sulla posizione offerta, sul profilo ricercato e fornirà ulteriori informazioni richieste dalla società. Condurre interviste:
- di solito consistono in dinamiche di gruppo e, successivamente, dinamiche individuali. Elaborazione e presentazione di un rapporto sui candidati dei clienti:
- Dopo un setaccio, viene fatto un breve profilo su quelli che sono considerati più appropriati. Presentazione dei candidati finalisti al cliente:
- La compagnia che ha assunto il cacciatore avrà l'ultima parola.Dal profumo alla combinazione di vestiti
Nelle risorse umane, una parte molto importante è il curriculum del candidato o la traiettoria di carriera. Ma ce n'è un altro altrettanto essenziale: l'umano e il non verbale. Tutto ciò che possiamo immaginare è preso in considerazione. La stretta di mano del candidato, i suoi vestiti, il suo aspetto, la postura che mantiene durante l'intervista, il profumo o il modo in cui si esprime.
Una volta che il cacciatore di teste ottiene queste informazioni attraverso il contatto personale e il trattamento, puoi già sapere se questo profilo è compatibile con le esigenze del nostro cliente. Rakesh Khurana, PhD in Organizational Behaviour, assicura che il lavoro dei professionisti della caccia alle teste è quello di coordinare, mediare e legittimare.
Sono "determinano che è considerato un individuo di talento e chi dovrebbe essere ammesso alle reti che forniscono l'accesso ai posti di lavoro di alto livello." Vantaggi di headhunting I vantaggi offerti da outsourcing dei cacciatori di teste sono molti. Rispetto alla tecnica tradizionale, consente di risparmiare tempo e costi
. Quello che era solito durare per settimane ora può essere fatto in poche ore. Il loro trattamento personalizzato, l'ottimizzazione delle risorse e la loro dedizione danno all'azienda che li contraggono tranquillità e supporto.
Inoltre, l'esternalizzazione di questo processo di selezione garantisce una migliore sintonizzazione con il candidato ideale.Tenete a mente che queste aziende sono dedicati talenti "solo" di caccia, quindi si presume che la loro professionalità è superiore a quella di qualsiasi reparto delle risorse umane interne.
Se la montagna non viene a Maometto, Maometto va alla montagna Se vi trovate in una situazione di disoccupazione o in cerca di un lavoro più in linea con le loro preferenze, perché non fare "cacciatori di teste headhunting"? Voglio dire, perché non vai a cercare questi talent scout? Prima di tutto,
è consigliabile avere un profilo aperto su alcuni social network
utilizzati da questi professionisti.
Una volta lì, identifica le società con cui vorresti lavorare e filtra per posto vacante. Ricercatori, consulenti, reclutatori, reclutatori, reclutatori ... e aggiungili! Potresti essere stato invisibile prima, ma l'adozione di questi piccoli passaggi è molto più probabile che venga considerata per la posizione che desideri.