Ci sono giorni in cui gli spazi che frequentiamo sono occupati da persone immerse nelle maree delle emozioni negative. Uno di questi posti è il nostro ambiente di lavoro. Che sia perché siamo responsabili di una squadra o perché siamo i capi di una società, è nostro dovere cercare di riprenderci l'atmosfera. Ma come possiamo influenzare le persone in questo modo? Per questo, è necessario conoscere l'arte di motivare gli altri. Anche se a prima vista è essenziale concentrarsi su noi stessi -
sarebbe impossibile cercare di motivare una squadra se non siamo anche motivare - come garanzia di reddito di un gruppo, è sempre importante prestare attenzione alle emozioni che inviarlo. Non possiamo dimenticare che la motivazione di un gruppo è intimamente legata alle emozioni che predominano in esso. "Partecipare è un inizio. Mantenere insieme è un progresso. Lavorare insieme un successo
" -. Henry Ford -
migliorare l'interazione con i tuoi
squadra Vuoi ottenere il meglio delle persone che sono intorno a voi, il vostro desiderio è quello di spingere in avanti, perché si sa che sono grado. Tuttavia, ci sono molte ragioni per cui tutte queste persone hanno deciso di fermarsi e iniziare a fare dei passi indietro.
Quindi, il risultato prevedibile inizia ad allontanarsi da quello desiderato. Un progetto può essere rifiutato, un problema familiare può occupare i nostri pensieri tutto il tempo, ecc. L'arte di motivare gli altri è identificare le difficoltà che si presentano, inevitabili in qualsiasi progetto, che devono essere affrontate. Affinché questa identificazione sia accurata e possibile, è necessaria una buona comunicazione.
Un'interazione basata sul rispetto, ma allo stesso tempo stimolante l'assertività e l'espressione delle opinioni. Non avremo sempre ragione come capi. Le persone che lavorano per noi possono vedere come le cose si evolvono da un'altra prospettiva. Quindi è positivo che tutte le opinioni siano ascoltate
in modo che tutti si sentano parte del progetto. Inoltre, ascoltare ciò che pensano gli altri, come in carica, ci darà sempre prospettive diverse dei problemi che appaiono; prospettive che non avremmo mai percepito dalla direzione in cui eravamo. Non lasciare che le cose vadano. C'è qualcosa di buono da sgridare a un bambino per uno scherzo del giorno prima? Così è l'arte di motivare gli altri.
La motivazione dovrebbe accadere nel momento esatto in cui è necessaria.
Pertanto, in quanto responsabili di una squadra, dobbiamo essere sempre attenti a realizzare questi brevi istanti in cui è necessario il nostro intervento, quindi l'effetto sarà migliore."La motivazione è il carburante del cervello." Anonymous - Anonimo - Apri gli occhi, altrimenti non sarai in grado di vedere cosa funziona e cosa no. Rafforzare ciò che ritieni pertinente e metterlo per iscritto per renderlo ricorrente. Pensa che stabilire una specie di agenda aiuterà il tuo team a rispettare i provvedimenti presi e a realizzare tutti i costi necessari per raggiungere un obiettivo, una volta raggiunto; qualcosa che influenzerà positivamente la motivazione del gruppo e il tuo.
Lascia spazio agli altri
Motivare non è lo stesso che premere
. A volte confondiamo questi termini e, quindi, non otteniamo i risultati attesi. In qualità di leader di una squadra, sei responsabile di dettare i passi da seguire, le linee guida da seguire e il ritmo di lavoro necessario per raggiungere l'obiettivo desiderato. Una volta che tutto questo è chiaro, è necessario dare spazio ai membri del team.
Consentire loro di impostare il proprio ritmo di lavoro, di rispettare le scadenze, di sforzarsi e di tenere basso il morale. Approva quello che fanno, ma non sottoponili a pressioni eccessive, ricordandoti costantemente di cosa deve essere fatto.
Una squadra lavora per uno scopo comune eciascuno dei membri dovrebbe essere responsabile delle proprie funzioni .
Se, come dipendente, sai cosa fare e hai un ruolo nelle tue mani, è più probabile che ti senti motivato. Tuttavia, se in aggiunta a tutto questo la responsabilità del capo che si preme, si continua a ricordare di scadenze, si fanno continue domande su come il progetto va, non vi congratularmi per quello che hai fatto bene e percepisce solo i punti negativi, questo vi scoraggiarvi . Prendere misure creative per motivare gli altriL'esaurimento fisico e mentale può essere controproducente nell'arte di motivare gli altri; quindi è necessario che, mentre preme la nostra mente, permettiamo anche a essa di riposare.
Perché a volte il lavoro diventa tortura. Ma trattando in modo sano con la nostra energia mentale, possiamo persino rendere piacevole il lavoro. Per raggiungere questo punto, è essenziale coltivare piccoli dettagli creativi che ci consentano di divertirsi al lavoro without, senza trascurare la responsabilità.Cosa possiamo fare a riguardo? Un buon esempio può essere quello di fermarsi per 10 minuti, lasciare tutto ciò che si sta facendo e andare a prendere un caffè. Il capo della squadra sa che fermarsi e prendersi un momento per rilassarsi non diminuirà le entrate, al contrario. Questo ci permetterà di liberarci dalle tensioni, di interagire con le persone e di ridere un po ', qualcosa che certamente manca. Un'altra misura creativa potrebbe essere quella di proporre una ruota di barzellette o storie per 5 minuti, o anche un breve pisolino di 5 minuti, noto come nap power nap
. Non c'è bisogno di andare da nessuna parte. Nell'ufficio stesso, sul posto di lavoro, ci concederemo un riposo divertente e imprevisto per recuperare le energie e rivitalizzarci. Questa usanza, se ben accettata, fornirà anche un buon ambiente di lavoro e ci fornirà informazioni su come si sente ogni collega e sul lavoro stesso. It "Non importa quante volte ti manchi o quanto velocemente progredisci. Tu continui ad essere molto più avanti di quelli che non ci provi nemmeno. "T -Tony Robbins -
Comunicare con lo staff, mostrare interesse per ciò che accade ai suoi membri come persone, dare spazio e schemi di rottura è molto importante nell'arte di motivare gli altri Il nostro obiettivo? Che le persone si divertano con ciò che richiede serietà e impegno. Sembra impossibile, ma in realtà non lo è. Questi piccoli consigli aiuteranno la tua squadra e, in particolare, sarai sempre più pronto a rincorrere i tuoi obiettivi più volentieri. Crediti immagine: Asquixio Devianart