Cosa significa essere un leader?Nel corso della storia, molte persone si sono distinte per la loro capacità di guidare le masse.Tuttavia, una delle domande poste dalla psicologia sociale è la ragione di questo articolo. I classici filoni di studio della leadership hanno cercato di trovare una serie di caratteristiche che formavano il leader e le ragioni per le quali si identificano con lui. Tuttavia, c'è molta variabilità tra i diversi leader per costruire una singola classificazione. Tuttavia, una visione meno centrata sulla persona e orientata ai processi dei gruppi sociali aiuterà a capire meglio il problema. Dobbiamo valutare, ad esempio, la relazione tra leadership e identità sociale.
John Adair una volta disse che la parola più importante per un leader è "noi" e il meno importante è "Io".Questa osservazione rivela un punto di vista dell'identità sociale. La leadership viene mantenuta attraverso un "noi", un gruppo che ci unisce e ci conduce allo stesso obiettivo. In questo modo, i seguaci abbandoneranno i loro interessi personali e agiranno a favore del gruppo.
Prima di spiegare come il leader nasce attraverso i processi di gruppo e l'identità sociale, guarderemo alle prospettive classiche dello studio della leadership. In questo modo, avremo una visione più completa di tutti gli aspetti coinvolti nel processo di leadership. Classici approcci di leadership di ClássQuando parliamo di approcci classici alla leadership, ci stiamo concentrando sull'idea del "Grande Uomo" e della sua personalità. Questa concezione risale almeno agli scritti di Platone, alla ricerca della sostanza che costituisce il capo. La discussione sulla personalità o le sue caratteristiche è andata avanti per circa 2500 anni.In generale, in questa prospettiva,
Resta inteso che il leader ha grandi capacità di dirigere, gestire e motivare il resto delle persone.
Inoltre, è generalmente riconosciuto da una caratteristica essenziale, chiamata "carisma". Ma cos'è il carisma? Nel corso della storia, questa caratteristica ha ricevuto molti significati estremamente diversi. Ciò ha dato origine anche a definizioni tautologiche come questa: "il carisma fa un leader e essere un leader sta avendo carisma".
Il problema più grande che sorge da queste prospettive è l'eterogeneità che possiamo trovare tra i leader.Diversi studi sono stati condotti analizzando le somiglianze tra i leader. Inoltre, questi studi hanno cercato di definire quali caratteristiche rendessero qualcuno un leader o meno. Tuttavia, i risultati non forniscono conclusioni chiare. La variabile che predice meglio la leadership è l'intelligenza, che rappresenta il 5% della varianza, ma il 95% della varianza sarebbe causato da variabili che non conosciamo.Pertanto, l'identità personale è un cattivo meccanismo per predire la leadership. Tuttavia, possiamo vedere cosa succede se guardiamo all'identità del gruppo o all'identità sociale del leader. Leadership e identità sociale
In primo luogo, se non sei esperto in ciò che significano i processi di auto-categorizzazione e identità sociale, puoi fare clic su questo link. Conoscere queste teorie ti aiuterà a capire in modo più approfondito ciò che spieghiamo di seguito.Un aspetto essenziale per qualcuno di essere un leader è avere seguaci che lo riconoscono come leader, sia implicitamente che esplicitamente. Cioè, dietro ogni leader c'è un gruppo, che avrà la sua identità di gruppo. Questa identità si rifletterà in una serie di caratteristiche e obiettivi che definiscono il gruppo. Quindi, gli individui al suo interno saranno identificati con una grande porzione di tali caratteristiche.
Quindi, se i seguaci sono coloro che scelgono il leader, su quale base dovrebbero determinare la leadership? È facile immaginarlose i follower hanno la loro identità sociale attiva, cercheranno qualcuno che rappresenti le caratteristiche e gli obiettivi del gruppo
. Nella loro ricerca, confronteranno i postulanti con il grado di leader con l'identità del gruppo. Solo allora uno di loro si distinguerà per essere il prototipo esatto del gruppo, e molti seguaci lo vedranno come capo del gruppo.
Il leader è colui che manca dell'identità personale dal punto di vista dei seguaci
. Tutto il tuo essere rappresenta il gruppo. Questo lo rende la persona ideale per interpretare questo ruolo. Dopotutto, se è uguale al gruppo, non può andare contro gli interessi del gruppo. Inoltre, quando tutti i membri condividono un'identità di gruppo, ci sarà una forte identificazione e empatia con il leader.Questa nuova visione supera le carenze dei modelli di leadership classici
. Spiegare il leader di ciascuna identità di gruppo specifica ci aiuta a capire l'esistenza di una grande variabilità tra i diversi leader. Ma ancora, c'è molto da investigare e molti processi da capire all'interno dei meccanismi di leadership.