La tecnologia ha accelerato. La velocità con cui comunichiamo, spostiamo, impariamo, apriamo e chiudiamo passi, mangiamo o cuciniamo. Il mondo delle imprese, a sua volta, non è stato finora in questa dinamica, e quindi ogni giorno è maggiore il numero di persone che si accumulano sulla loro curriculum suo pellegrinaggio da diverse società. Entrano e escono, e se c'è qualcosa di nuovo di cui gli imprenditori sono chiari è che i lavoratori, per quanto essenziali possano essere, sono sempre sostituibili. In questo articolo parleremo di tre punti fondamentali in modo che possiate assumere una nuova posizione di responsabilità con successo.
L'ingresso in qualsiasi organizzazione è sempre un processo complicato. In molte aziende ci sono norme esplicite molto esplicite, e in tutte ci sono altri tipi di norme che non sono scritte da nessuna parte ma che tutti coloro che lavorano all'interno di quel particolare ambiente assumono e soddisfano. Non soddisfare tali norme non è una ragione per il licenziamento, o almeno non in genere, ma incontrandoli è un segno di adattamento e di buon lavoro, ed è consigliabile per noi di prendere una nuova posizione con successo. Da qui la prima osservazione ...
Raccomandazioni per assumere una nuova posizione sul lavoro
Osservare cosa sta succedendo intorno a te
La prima raccomandazione di assumere una nuova posizione con successo è l'osservazione. L'osservazione di come si comportano le persone in posizioni simili: in un primo momento, se sopravvivono, non sarebbe una cattiva idea imitarli. È anche importante notare quale sia lo standard di comunicazione dell'azienda e replicarlo, sia con le persone nelle posizioni sopra di te che con quelle nelle posizioni sottostanti.
In questo senso, nasce l'identificazione. Le virtù e i difetti del tuo nuovo lavoro. I ruoli che ognuno ha nel caso di piccoli uffici o dipartimenti: l'ottimismo, l'utile, il distaccato, l'operaio, le disposizioni, l'egoismo, l'interessato ... Questo avrà l'ultima delle identificazioni più importanti: le esigenze. Pensa che se oltre a svolgere il tuo lavoro sei in grado di dare un contributo umano significativo alla tua azienda, è più probabile che la tua valutazione migliori.
Conoscere il lavoro di altre persone
La seconda raccomandazione di assumere una nuova posizione è precisamente legata alla cura delle relazioni e della sensibilità. Le persone sopra di te nell'organigramma sono importanti, ma più importanti sono quelle sottostanti. Spesso, in qualche modo, queste persone formano la tua squadra, sono quelle che possono far risaltare il tuo lavoro come nessun altro o che possono far perdere tutto. Dipendi da loro e più alto sei, più dipenderà. Conoscere, sapere cosa fanno, come lo fanno. Non dare per scontato, chiedere. Anche se hai un'opportunità, un giorno, mettiti nei loro panni.
Non avrai una prospettiva migliore di questo per sapere che parte di ciò che stai proponendo è accettabile e quella parte può essere esagerata o inaccurata. Inoltre, non cercare di prendere decisioni per loro o per il loro bene ed evitare qualsiasi iniziativa paternalistica a cui potresti pensare. Per quanto riguarda le decisioni che devono essere prese dal tuo ufficio, non dimenticare che queste persone sono quelle che ti conoscono meglio. Ascolta e conta su di loro per apportare modifiche. In questo modo potrai rendere più facilmente l'impegno da parte loro e rafforzare i ponti di comunicazione. D'altra parte, evita di cadere in un errore: prendi misure non assertive, non considerando le variabili che ignori o travisi il tuo valore soggettivo. Per te, eliminare una pausa di cinque minuti può essere nulla, ma per un collaboratore essere in grado di essere abbastanza se, ad esempio, usa quel tempo per disconnettere tra due compiti molto pesanti. Impara a motivare coloro che ti circondano
La terza raccomandazione di assumere una nuova posizione è legata alla motivazione. In questo senso, ricorda che
una cattiva politica motivazionale può essere molto peggio del semplice non averne.
Quindi, uno dei modi più comuni di motivare è il riconoscimento: che tutti abbiamo bisogno di così tanto. Questa forma di motivazione non è male all'inizio. Ben fatto, potenzia ciò che un lavoratore fa bene e come "padroni" ci dà lo spazio per chiedere uno sforzo nei punti in cui ha bisogno di migliorare. Tuttavia, affinché una motivazione sia efficace (e non finisca per scoraggiare il lavoratore), deve essere tempestiva. Cioè, la motivazione è un processo, non qualcosa che viene raggiunto da un giorno all'altro.
Hai commesso un errore se provi a coltivare e raccogliere allo stesso tempo, se ti accarezzi sulla schiena quando hai bisogno di qualcosa da qualcuno. Pensa che quando rileviamo questa strategia negli altri, ci disconnettiamo da ciò che ci viene detto all'inizio e semplicemente manteniamo la richiesta, il che rende questa strategia contro di noi. "E questo, cosa vuoi adesso?" Inoltre, un altro ingrediente chiave per le tue misure motivazionali è che sono su misura, specifici e non generali. Dimentica il "Mi piace il tuo lavoro", "tu sei il migliore", queste frasi fatte sono comode, ma a lungo andare sono improduttive. Sono frasi manuali e non implicano un reale apprezzamento del lavoro di nessuno. I "Sono il migliore, ma cosa ti piace del mio lavoro? Perché pensi che io faccia qualcosa giusto? " Sfortunatamente, questo modo di fare le cose è molto più comune di quanto tu voglia: gli sforzi sono pochi ei risultati in prima istanza non sono male. Il problema è che la manipolazione è spesso molto cruda e non sarà lento identificare questo tipo di valutazione come falso e impersonale. E ... a chi piace essere manipolato? Apprezzare in questo modo il lavoro è dire in qualche modo al lavoratore che ciò che fa ha così poco merito e difficoltà che non ti sei nemmeno preso la briga di incontrarlo. Forse queste sono le raccomandazioni più importanti da una prospettiva psicologica per assumere con successo una nuova posizione.
Comprendere che il reddito è la conseguenza di molti fattori, e in particolare del fattore umano. Da qui la necessità di prendersi cura di questo fattore e cercare l'onestà nella comunicazione.