I 5 tipi di personalità secondo Erich Fromm si basano sul principio di produttività. Secondo il famoso psicoanalista, solo uno di questi cinque tipi sono in grado di investire nella propria libertà, conquistare la vostra indipendenza emotiva e personale. Il resto, tuttavia, rappresentano una filosofia esistenziale più egoista, materialista e improduttivo.
Ci sono molte teorie sulla personalità. In effetti, è possibile che a questo punto alcune persone possano avvertire una certa contraddizione. Abbiamo la teoria della personalità di Jung, Carl Rogers, Cattell, Eysenk o cinque principali fattori di Costa e McCrae ... Questo significa che oggi la scienza del comportamento deve ancora definire il carattere e le caratteristiche della personalità umana?
"Le persone egoiste sono in grado di amare gli altri, ma non sono in grado di amare se stessi."
- Erich Fromm -
Ogni catena, ogni scuola psicologica e ogni autore definisce una particolare definizione della personalità dai loro modelli teorici. Così, la tipologia sviluppata da Erich Fromm è venuto da un approccio interessante sulla base umanistica filosofia che, ci crediate o no, è molto utile oggi.
Se c'era qualcosa in questo psicologo sociale e autore di "L'arte di amare" o "paura della libertà" creduto, era in obbligo di esseri umani per raggiungere il loro vera autonomia, investire nella sua indipendenza, nel rispetto degli altri . Raggiungere questo obiettivo, secondo Erich Fromm, è sinonimo di produttività.
I tipi di personalità Erich Fromm secondo
La teoria della personalità di Erich Fromm, uno psicoanalista neo-freudiana, si basa su due bisogni primari: il bisogno di libertà, come sappiamo, e la necessità di appartenere a un gruppo. Così, quando abbiamo letto il tuo libro, c'è un fatto che spesso attirare la nostra attenzione: Fromm aveva una visione negativa dell'essere umano, lo vide come passività e essere motivato solo dalla necessità per il consumo.
Così, in gran parte del suo lavoro, egli ci incoraggia a promuovere il nostro sviluppo personale, a mettere da parte la nostra dipendenza da fattori esterni, beni materiali o la necessità per il successo e il riconoscimento, di investire in qualità come amore, rispetto, creatività o umiltà.
Anche se il carattere e la personalità umana sono profondamente radicati e sono difficili da cambiare, sarebbe sufficiente che eravamo un po 'più consapevoli delle nostre tendenze e atteggiamenti di impegnarci a cambiare. In questo articolo mostreremo quali sono i 5 tipi di personalità secondo Erich Fromm.
1. Il tipo di personalità ricettivo ricettivo è caratterizzata da costante bisogno di ricevere l'approvazione e il riconoscimento degli altri.La caratteristica più sorprendente di questo profilo di personalità è alla ricerca di un supporto costante da parte della famiglia, gli amici e tutto il resto, ma di solito non restituire il sostegno che ricevono, non c'è attenzione reciproca.
Essi mostrano anche scarse abilità sociali, difficoltà a prendere decisioni e una chiara sottovalutazione del proprio potenziale umano.
2. La personalità di
explorer Tra i cinque tipi di personalità, questo è senza dubbio uno dei più comuni secondo l'autore stesso. Essi stabilire legami e relazioni con gli altri per puro interesse, per il proprio beneficio e come Fromm ha detto, tra cui "interesse commerciale".
L'esploratore è sempre disposto a mentire e manipolare per ottenere ciò che si vuole, e di solito si concentra il suo interesse per le persone con bassa autostima di sfruttarli.
3. La personalità dell'accumulatore
L'accumulatore o il tipo cumulativo rappresentapersone che hanno un solo scopo, una necessità: accumulare beni materiali, possedere sempre più cose, più oggetti ...
Quindi, più cose si accumulano, più si sente più sicuro, la propria autostima soddisfazione personale. Tuttavia, questo insano attaccamento al materiale non è mai saziato, perché manca sempre qualcosa. La felicità non è mai completa o peggio, ci sarà sempre qualcosa di nuovo nel mercato che non ha ancora e farà tutto da comprare. Only "Solo la persona che crede in se stesso può credere negli altri."
- Erich Fromm -
4. La personalità commerciale
Tra tutti i tipi di personalità, secondo Erich Fromm, questo è il più comune nel nostro mercato del lavoro per ovvi motivi: sono le persone che stabiliscono relazioni con gli altri per ottenere un vantaggio economico.
Sono collegamenti basati su un chiaro obiettivo finanziario o commerciale. Ciò che può sembrare normale o atteso è in realtà ciò che più danneggia il principio inviolabile della libertà umana sostenuto da Fromm. Il motivo? Questi legami di mercato cercano di stabilire differenze nello status sociale, dove alcuni ottengono prestigio e potere, mentre altri, a loro volta, sono subordinati. The 5. La produttività
Finora abbiamo visto i tipi di personalità che, secondo Erich Fromm, sono "improduttivi". Cioè, sono personalità che non investono nella propria libertà personale e autonomia, e ancor meno in relazione agli altri. Tuttavia, non tutto è perduto e non è necessario rimanere con questa visione un po 'pessimistica dell'essere umano. Possiamo dire che esiste un quinto profilo in cui la nostra speranza e il nostro obiettivo personale sono concentrati.
Il tipo produttivo è una persona che incanala tutto il suo impegno e interesse per essere qualcuno impegnato per l'essere umano.
Cosa significa? Significa che sono individui capaci di costruire relazioni d'amore significative e arricchenti con i loro coetanei. Inoltre, usano un approccio molto sano per affrontare le emozioni negative, con le pressioni o i tentativi di controllo che altri desiderano esercitare su di loro. Per concludere, questo approccio proposto da Erich Fromm ci invita a riflettere ancora una volta su questa idea che vediamo entrambi nel campo della crescita personale:
- solo coloro che investono nelle loro risorse psicologiche, nella loro autostima, nella loro indipendenza, sono in grado di promuovere questo in altri , è in grado di gettare le basi di una società più umana e più fiduciosa. Come possiamo vedere, questo approccio alla personalità ha una componente sociale che può essere una valida fonte di motivazione per generare, per quanto possibile, cambiamenti che stimolino la nostra crescita personale. Mettiamolo in pratica?